L’art de recruter vos futurs talents
L’art de recruter autrement
Le recrutement est un enjeu fondamental. Chaque entreprise a besoin de s’entourer de collaborateurs compétents et fiables avec lesquels construire une relation à long terme bénéfique à la croissance de l’entreprise.
Mais par manque de temps, de compétences en interne, face à un besoin grandissant, un service RH débordé, un turn-over difficile à suivre, une recherche de profils pénuriques ou un recrutement confidentiel, remplacer un collaborateur ou faire grandir une équipe n’est pas chose facile. C’est un véritable métier. Le nôtre.
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82% des TPE/PME ont des difficultés à recruter
Nous recrutons pour vous, comme si c’était pour nous !
L’Art du Recrutement vous accompagne dans tous vos recrutements de cadres, dirigants ou manager qualifiés, agents de maîtrise, profils pénuriques, chasse confidentielle sur des fonctions commerciales, marketing, communication, support et techniques.
En partenaire de confiance, nous vous déchargeons du poids que représente un recrutement et vous pouvez vous concentrer sur l’essentiel. De façon ponctuelle ou en qualité de recruteur externalisé pour construire vos équipes sur le long terme, vous pourrez toujours compter sur notre appui.
Identité de l’entreprise, valeurs, poste à pourvoir, contexte du recrutement et personnalités des candidats, tous les recrutements sont différents ! Notre approche sur-mesure, notre méthodologie évolutive et notre exigence nous permettent de trouver vos talents de demain. Nous mettons notre expertise et notre expérience du recrutement au service de vos projets de croissance, de façon à minimiser les risques d’erreur de jugement et les mauvaises appréciations.
Au fil des phases du recrutement, nous évaluons avec précision le savoir-faire et le savoir-être de nos candidats pour vous présenter uniquement les meilleurs : ceux qui vous correspondent.
Et bien sûr, en tant qu’interlocuteur privilégié, vous êtes régulièrement informés et au cœur des échanges, en toute transparence.
Nous ne nous contentons pas d’attendre les candidatures, nous chassons partout : social media, cvthèques, site de recherche d’emploi, réseaux alumni. Votre perle rare existe. Et nous allons la trouver !
Nos engagements
- Un investissement de chaque instant à vos côtés et ceux de vos candidats
- Approche personnalisée en fonction de vos besoins et des profils recherchés
- Présentation d’une première shortlist sous 6 à 8 semaines
- Garantie de remplacement dans le cas où le candidat ne ferait pas l’affaire ou quitterait l’entreprise sous une période de 2 fois la période d’essai
Pas de succès sans méthode
Voici les 9 étapes incontournables de notre méthode pour faire de votre recrutement une réussite.
Rencontre & immersion
Mieux vous connaitre
pour mieux recruter
On ne le dira jamais assez, c’est l’étape la plus importante ! Durant cette première phase, nous apprenons à connaître l’entreprise, sa culture, ses collaborateurs et son environnement en immersion ou sur la base de nos échanges. Nous cherchons à cerner de manière précise votre besoin et vos attentes afin de dénicher le talent parfait.
Conseil
Affiner ensemble votre profil idéal
Nous réalisons ensemble un audit de poste, définissons avec précision la fiche de poste associée et rédigeons une planche de recrutement, validée par vos soins. Ces éléments constituent la base de notre recherche.
Recherche
La chasse est ouverte !
Diffusion des annonces, chasse de CV, social media, approche directe, réseaux alumni, nous lançons la phase de sourcing et effectuons une première sélection des profils les plus pertinents pour le poste.
Sélection
Mieux les connaître
pour tester leur compatibilité
Nous rencontrons plusieurs candidats lors de deux entretiens (physiques ou vidéo) pendant lesquels nous évaluons savoir-faire et savoir-être. Diplômes et compétences validés, nous nous assurons que ces profils sont en phase avec la culture d’entreprise. Motivation, capacité d’apprentissage, fiabilité, aspirations, nous évaluons de nombreux critères au fil du suivi des candidats retenus.
Shortlist
Vous présenter la crème de la crème
Nous vous présentons une shortlist de 2 ou 3 des meilleurs profils dans les 6 à 8 semaines. Si vous gardez évidemment l’entière maîtrise du choix final, nous vous conseillons au mieux et partageons avec vous nos différents ressentis.
Coordination des entretiens
Organiser et faciliter la fin du processus
A partir de ce moment, le recrutement se poursuit en fonction du processus interne de l’entreprise. Nous coordonnons les rendez-vous d’entretiens avec les candidats et les accompagnons à la préparation.
Contrôle de références
La confiance n’exclue pas le contrôle
En fonction du besoin et avec l’autorisation du ou des derniers candidats, nous effectuons une vérification de références en prenant contact avec leurs anciens employeurs.
Embauche
La première page de votre nouvelle histoire
Nous vous accompagnons lors des négociations des conditions d’embauche et la concrétisation de la signature de contrat. Notre candidat prend enfin son poste et s’intègre au sein de vos équipes avec toute la motivation nécessaire.
Suivi
Et c’est pas fini !
L’accompagnement l’Art du Recrutement ne s’arrête pas à la signature de contrat. Jusqu’à la fin de sa période d’essai a minima, nous organisons des points réguliers avec l’équipe et le candidat afin de suivre son intégration. Et comme tout se passe bien, nous nous tenons prêts pour tous vos futurs besoins en recrutement.
Nos outils
Notre méthode est évolutive. Nous adaptons systématiquement nos techniques et outils en fonction des besoins et du profil recherché.
Profil Ennéagramme
Profil Ennéagramme
Un test de personnalité permettant de révéler les motivations des candidats selon 9 grands types de comportements. Cet outil nous permet de tester l’adéquation entre la personnalité du candidat et le poste proposé par l’entreprise.
Process Com
Process Com
Le process com nous permet de tester les aptitudes, talents et comportements des candidats, de révéler leur type de personnalités et les traits de caractères qui pourraient être utiles à l’entreprise.
EQI 2.0
EQI 2.0
L’EQI 2.0 est un test de mesure de l’intelligence émotionnelle. Il permet d’évaluer les capacités d’un candidat en matière de perception et d’expression de soi, de relation avec les autres, gestion du stress, et prise de décision
Tests Techniques
Tests Techniques
Au besoin, nous pouvons faire passer aux candidats des tests techniques adaptés aux exigences du poste : bureautique, logiciels métiers…
Oui, un recrutement c’est cher, ça prend du temps.
Mais maintenant vous savez pourquoi !